Berufswelt

Eine professionelle und berufsbezogene Supervision bietet die Chance, die Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen, zum gesamten Team, zu Vorgesetzen oder zu Kunden zu klären.

Sie ist damit ein Instrumentarium, welches sowohl dem einzelnen Mitarbeiter als auch dem Unternehmen große Vorteile bietet, indem sie einzelnen Teammitgliedern ermöglicht, den Arbeitsprozess und seine Gegebenheiten zu überdenken und sich selbst weiter zu entwickeln. Gleichzeitig erhöht es die Leistungsfähigkeit des Teams, weil individuelle Stärken gefördert und Ressourcen sinnvoll eingesetzt werden.

Wenn Sie sich nun immer noch fragen, ob sich für Ihr Unternehmen Supervision als Unterstützung anbietet, dann nehmen Sie sich die Zeit folgende Fragen zu bedenken:

• Sie beschäftigen ein Team, das mehr mit sich selbst beschäftigt ist, als mit seinen Aufgaben; oder arbeiten Sie in einem Team, in dem Spannungen und Konflikte bestehen und suchen nach Lösungsmöglichkeiten?
• Ihre Mitarbeiter arbeiten mit schwierigen Kunden und Klienten und benötigen Entlastung und erweiterte Handlungskompetenz?
• Als Mitarbeiter suchen Sie den fachlichen Austausch und eine professionelle Reflexion über den Umgang mit Kunden/Klienten, um die Arbeit zu verbessern?
• Sie sind interessiert an einem kollegialen Austausch von unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen und möchten darüber hinaus Ihre professionelle Identität festigen?

Möchten Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation verändern, haben Sie wiederkehrende Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden zu klären, wollen oder müssen Sie sich beruflich umorientieren? Dann kann ein individuelles Coaching hilfreich sein.

Ich bearbeite mit Ihnen Ihr Anliegen zielgerichtet. Wichtig ist mir, mit Ihnen die Ziele hinter den Zielen zu entdecken, Ihre brachliegenden Potentiale und Talente freizulegen, die Ihnen neue kompetente Handlungsperspektiven eröffnen, Ihnen Ihre Kompetenzen aufzuzeigen, Stärken entwickeln und Handlungsperspektiven zu erarbeiten.

Aber auch Mitarbeiter, die zur Arbeit erscheinen, sind nicht immer zu 100 % arbeits-und leistungsfähig. Vielfach liegen die Gründe für den Leistungsverlust in der Belastung durch alltäglichen Sorgen und Probleme, die es dem Mitarbeiter erschweren, sich auf die Arbeit zu konzentrieren.

Um den Kopf wieder frei zu bekommen und die Produktivität des Mitarbeiters wieder herzustellen, kann ein schnelles, lösungsorientiertes und praxisnahes Beratungsgespräch sehr effektvoll sein. Wenn es also einem Ihrer Mitarbeiter mal nicht gut gehen sollte, dann bieten Sie ihm als Unternehmer eine Stand-by-Beratung an.

Seien Sie ein attraktiver Arbeitgeber, der das Wohlergehen seiner Mitarbeiter im Blick hat. Das Angebot an die Mitarbeiter, Beratung kostenlos in Anspruch zu nehmen, erhöht zum einen die Identifikation mit dem Unternehmen, zum anderen sind die Mitarbeiter anschließend wieder konzentrierter und leistungsstärker, da die Zeit für ungelöste belastende Probleme dem Unternehmen wieder zur Verfügung steht.

Damit bietet eine Stand-by-Beratung dem einzelnen Mitarbeiter wie auch dem Unternehmen große Vorteile. Nachweislich sind die Mitarbeiter motivierter, fühlen sich verantwortlicher und sind mit dem Unternehmen stärker verbunden.

Stand-by-Beratungstermine können bei mir entweder noch am gleichen Tag oder nach Terminvereinbarung kurzfristig vereinbart werden. Möglich sind auch telefonische Beratungen. Die Beratungsgespräche finden in der Regel in meinen Praxisräumen in persönlicher Atmosphäre statt. Im Einzelfall können die Sitzungen auch im Unternehmen stattfinden, soweit dort ein Raum zur Verfügung gestellt werden kann, der einen vertraulichen und geschützten Rahmen gewährleistet.

Mein Beratungsangebot bezieht sich auf berufliche und arbeitsplatzbezogene Fragen, familiäre und partnerschaftliche Probleme, persönliche Schwierigkeiten aufgrund unwegsamer Ereignisse und gesundheitlicher Beeinträchtigungen.